PPCR : tout savoir sur les rendez-vous de carrière…

Nouvelles modalités d'inspection : toujours aussi injustes ! en pdf
PPCR : tout savoir sur les rendez-vous de carrière... : le document en format pdf

Attention !

Les enseignant·es relevant de l’ancien système de passage à la Hors Classe du 9e au 11e échelon ont été positionnés par le recteur au 31 Août 2018.
Ils passeront à la HC, sans inspection, quand ils auront acquis les points d’ancienneté nécessaires

Rendez-vous de carrière Quand ? Pour qui ? Pourquoi ? Comment ?
1er RDV Dans la 2e année du 6e échelon de la classe normale. 30 % du corps Gagner un an sur l’avancement.
  • Visite de l’inspecteur.
  • Entretien avec le chef d’établissement.
2e RDV Au 8e échelon de la classe normale (ancienneté comprise entre 18 et 30 mois). Gagner un an sur l’avancement.
3e RDV Dans la 2e année du 8e échelon de la classe normale. Accéder à la hors-classe*.
* sauf les enseignant·es relevant de l’ancien système de passage à la Hors-classe (voir l’encadré ci-contre)

Pour Rappel

1 RDV de carrière cette année entre octobre et mai. L’enseignant·e est prévenu·e 15 jours avant par mail. https://www.icone-png.com/png/16/16429.png Été suivant, obtention des comptes rendus détaillés par mail dans votre boîte académique. Vérifiez régulièrement.
2 Vous n’êtes pas d’accord avec ces comptes rendus. https://www.icone-png.com/png/16/16429.png Vous disposez de 15 jours pour faire des remarques.
3 Faites vos remarques (10 lignes maximum) sur
I-Professionnel, Ã partir de ARENA / SIHREN « mon portail agent » (lien sur la notification).
https://www.icone-png.com/png/16/16429.png Appuyez-vous sur des éléments factuels ou contradictoires présents dans votre évaluation. Gardez une copie.
4 Deux semaines après la rentrée scolaire, suivant celle au cours de laquelle le RDV de carrière a eu lieu, l’appréciation finale figure sur le compte rendu notifié par le Recteur (voir votre boite académique). https://www.icone-png.com/png/16/16429.png En désaccord avec l’appréciation finale, (il vaut mieux avoir « Excellent » pour bénéficier de cette bonification de carrière), vous pouvez déposer un recours gracieux en courrier recommandé auprès du Recteur, dans un délai de 30 jours francs, suivant la notification de cette dernière.
Attention !
L’autorité compétente dispose d’un délai de 30 jours francs pour répondre,
« Le silence gardé par l’autorité administrative compétente à l’expiration du délai imparti pour répondre à la demande de révision, vaut rejet de celle-ci« 
5 Sans réponse, ou avec une réponse défavorable après 30 jours, vous pouvez saisir la CCMA/CCMI/CCMD pendant 30 jours pour une demande de révision par courrier en AR au Rectorat (service de l’enseignement privé).
« Demande de saisie de la CCMA en vue d’une révision d’appréciation finale suite au rendez-vous de carrière« .
https://www.icone-png.com/png/16/16429.png

La demande sera examinée en CCMA/CCMI/CCMD qui se tiendra dans l’année.

Récapitulatif échéancier PPCR

Année scolaire 1
de référence :
Inspection/Entretiens D’octobre à Mai
Eté de l’année scolaire
de référence :
Comptes rendus des
CE et inspecteur
Remarques possibles Attention :
15 jours pour le faire
Année scolaire 2 suivante :

1. Appréciation finale du Recteur

2. CCMA

Recours gracieux possible

Demande de révision possible

 

Attention :
30 jours pour le faire.

Attention :
30 jours pour le faire

Si bonification d’un an obtenue :
Prise en compte à partir de la date du changement de l’échelon précédent, avec effet rétroactif s’il y a lieu.

Passage à la hors classe

PASSAGE A LA HORS CLASSE
Désormais, les nouveaux critères pour l’inscription au tableau d’avancement à la HC, tiennent compte de l’ancienneté ainsi qu’une appréciation de la valeur professionnelle de l’enseignant qui se calcule comme suit :
Le Chef d’Établissement et l’inspecteur donnent chacun un avis, puis le recteur émet un avis final qui se traduit en points. Le barème obtenu permet de classer les enseignants BILAN RDV DE CARRIERE

20% seulement des effectifs obtiennent le positionnement « Très satisfaisant » (TS) du Chef d’établissement (CE) et de l’inspecteur.

Parfois l’avis final du recteur est sans logique avec ceux émis par les CE et inspecteurs.

On pourrait croire par exemple que TS + TS = TS…
Eh bien non, par exemple* :

  • des avis TS + Satisfaisants ont donné « Excellent »
  • des avis TS + TS ont donné « Satisfaisant »

Sans compter les « Excellents », 40% des positionnements finaux n’ont pas été cohérents.

Autres bizarreries ?

  • les enseignant·es de SES représentent 2,5% des positionnés et 22% des « Excellents » ;
  • les enseignant·es d’Anglais représentent 12% des positionnés et 42% des TS ;
  • les enseignants passés à l’échelon 9 le 1er septembre 2017 ne seront promouvables pour la HC, qu’en 2020-2021, ce qui repousse d’une année l’obtention éventuelle de cette promotion…

(* Statistiques 2019 des certifiés de l’académie de Versailles).

Valeur professionnelle
Qui ? Quel avis ? Points ?
Recteur Excellent 145
Recteur
CE
Inspecteur
Très satisfaisant 125
Satisfaisant 105
A consolider 95
E = Excellent
TS = Très satisfaisant S = Satisfaisant
AC = A consolider
Points d’ancienneté
Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31.08.18 Ancienneté théorique en années Points d’ancienneté
9 + 2 0 0

La CGT analyse :

9+3 1 10
10+0 2 20
10+1 3 30 30% des collègues pourront bénéficier d’une promotion…
70% en seront exclus,
Pour leur valeur professionnelle ?

Non, pour des raisons purement budgétaires !
10+2 4 40
10+3 5 50
11+0 6 60
11+1 7 70
11+2 8 80
11+3 9 100

La CGT revendique

Nous revendiquons :
Un système d‘évaluation transparent et équitable pour tous, quant aux critères de l’évaluation finale.
Une remise à plat des compétences évaluées car elles sont pour le moins opaques et ne prennent quasiment pas en compte le cours en lui-même.
La fusion de la classe normale et de la hors classe afin que personne ne soit exclu de cette évolution légitime de la rémunération.

Vous avez des questions ? Contactez-nous !

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