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CDD’U : un « usage » le plus souvent irrégulier

  Un recours abusif au CDD’U Le recours abusif à des contrats à durée déterminée d’usage (CDD’U) conduit à la précarisation de ces salariés de droit privé. La convention collective est pourtant sans équivoque : le CDI doit s’imposer. Les formateur·ices, […]

Trait d’Union – Décembre 2024

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