Nouvelles modalités d'inspection : toujours aussi injustes ! en pdf PPCR : tout savoir sur les rendez-vous de carrière... : le document en format pdf
Attention ! Les enseignant·es relevant de l’ancien système de passage à la Hors Classe du 9e au 11e échelon ont été positionnés par le recteur au 31 Août 2018. |
Rendez-vous de carrière | Quand ? | Pour qui ? | Pourquoi ? | Comment ? | |
| 1er RDV | Dans la 2e année du 6e échelon de la classe normale. | 30 % du corps | Gagner un an sur l’avancement. |
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| 2e RDV | Au 8e échelon de la classe normale (ancienneté comprise entre 18 et 30 mois). | Gagner un an sur l’avancement. | ||||
| 3e RDV | Dans la 2e année du 9e échelon de la classe normale. | Accéder à la hors-classe*. | ||||
| * sauf les enseignant·es relevant de l’ancien système de passage à la Hors-classe (voir l’encadré ci-contre) | ||||||
Pour Rappel
| 1 | RDV de carrière cette année entre octobre et mai. L’enseignant·e est prévenu·e 15 jours avant par mail. |  |
Été suivant, obtention des comptes rendus détaillés par mail dans votre boîte académique. Vérifiez régulièrement. |
| 2 | Vous n’êtes pas d’accord avec ces comptes rendus. | |
Vous disposez de 15 jours pour faire des remarques. |
| 3 | Faites vos remarques (10 lignes maximum) sur I-Professionnel, Ã partir de ARENA / SIHREN « mon portail agent » (lien sur la notification). |
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Appuyez-vous sur des éléments factuels ou contradictoires présents dans votre évaluation. Gardez une copie. |
| 4 | Deux semaines après la rentrée scolaire, suivant celle au cours de laquelle le RDV de carrière a eu lieu, l’appréciation finale figure sur le compte rendu notifié par le Recteur (voir votre boite académique). | |
En désaccord avec l’appréciation finale, (il vaut mieux avoir « Excellent » pour bénéficier de cette bonification de carrière), vous pouvez déposer un recours gracieux en courrier recommandé auprès du Recteur, dans un délai de 30 jours francs, suivant la notification de cette dernière. |
| Attention ! L’autorité compétente dispose d’un délai de 30 jours francs pour répondre, « Le silence gardé par l’autorité administrative compétente à l’expiration du délai imparti pour répondre à la demande de révision, vaut rejet de celle-ci« |
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| 5 | Sans réponse, ou avec une réponse défavorable après 30 jours, vous pouvez saisir la CCMA/CCMI/CCMD pendant 30 jours pour une demande de révision par courrier en AR au Rectorat (service de l’enseignement privé). « Demande de saisie de la CCMA en vue d’une révision d’appréciation finale suite au rendez-vous de carrière« . |
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La demande sera examinée en CCMA/CCMI/CCMD qui se tiendra dans l’année. |
Récapitulatif échéancier PPCR
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Année scolaire 1 de référence : |
Inspection/Entretiens | D’octobre à Mai |
| Eté de l’année scolaire de référence : Comptes rendus des CE et inspecteur |
Remarques possibles | Attention : 15 jours pour le faire |
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| Année scolaire 2 suivante :
1. Appréciation finale du Recteur 2. CCMA |
Recours gracieux possible
Demande de révision possible |
Attention : Attention : |
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| Si bonification d’un an obtenue : Prise en compte à partir de la date du changement de l’échelon précédent, avec effet rétroactif s’il y a lieu. |
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Passage à la hors classe
| PASSAGE A LA HORS CLASSE |  |
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| Désormais, les nouveaux critères pour l’inscription au tableau d’avancement à la HC, tiennent compte de l’ancienneté ainsi qu’une appréciation de la valeur professionnelle de l’enseignant qui se calcule comme suit : | ||||
| Le Chef d’Établissement et l’inspecteur donnent chacun un avis, puis le recteur émet un avis final qui se traduit en points. Le barème obtenu permet de classer les enseignants | BILAN RDV DE CARRIERE
20% seulement des effectifs obtiennent le positionnement « Très satisfaisant » (TS) du Chef d’établissement (CE) et de l’inspecteur. Parfois l’avis final du recteur est sans logique avec ceux émis par les CE et inspecteurs. On pourrait croire par exemple que TS + TS = TS…
Sans compter les « Excellents », 40% des positionnements finaux n’ont pas été cohérents. Autres bizarreries ?
(* Statistiques 2019 des certifiés de l’académie de Versailles). |
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| Valeur professionnelle | ||||
| Qui ? | Quel avis ? | Points ? | ||
| Recteur | Excellent | 145 | ||
| Recteur CE Inspecteur |
Très satisfaisant | 125 | ||
| Satisfaisant | 105 | |||
| A consolider | 95 | |||
| E = Excellent TS = Très satisfaisant S = Satisfaisant AC = A consolider |
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| Points d’ancienneté | ||||
| Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31.08.18 | Ancienneté théorique en années | Points d’ancienneté | ||
| 9 + 2 | 0 | 0 |
La CGT analyse :
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| 9+3 | 1 | 10 | ||
| 10+0 | 2 | 20 | ||
| 10+1 | 3 | 30 | 30% des collègues pourront bénéficier d’une promotion… 70% en seront exclus, Pour leur valeur professionnelle ? Non, pour des raisons purement budgétaires ! |
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| 10+2 | 4 | 40 | ||
| 10+3 | 5 | 50 | ||
| 11+0 | 6 | 60 | ||
| 11+1 | 7 | 70 | ||
| 11+2 | 8 | 80 | ||
| 11+3 | 9 | 100 | ||
La CGT revendique
| Nous revendiquons : Un système d‘évaluation transparent et équitable pour tous, quant aux critères de l’évaluation finale. Une remise à plat des compétences évaluées car elles sont pour le moins opaques et ne prennent quasiment pas en compte le cours en lui-même. La fusion de la classe normale et de la hors classe afin que personne ne soit exclu de cette évolution légitime de la rémunération. |
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